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VERIFICACION DE EMPLEO Como empleador, usted debe de estar prevenido de que los candidatos podrían tender a engañarle con la información que proveen en sus currículos vitales. Algunas de las informaciones más comunes y engañosas usadas por los candidatos son: . títulos y sueldos inflados . fechas inexactas del empleo . historia de empleo inexacta . educación inexacta o incompleta Si usted es parte de una pequeña compañía o una empresa grande podemos ayudarle en elegir al mejor candidato de acuerdo a sus necesidades conduciendo una verificación de antecedentes o chequeo de fondo del candidato o futuro empleado. También entrevistamos a los candidatos con entrevistas específicas y estructuradas para ayudarle a una elección con mayor eficacia entre los varios candidatos que solicitan una posición específica y sensible. Dependiendo del tipo de negocio se recomienda que haga las siguientes verificaciones de antecedentes a los candidatos:
. Entrevistas de Empleo
. Perfil Comprensivo a Nivel Nacional . Historia Criminal . Record Criminal Federal/Civil . Reporte o Informe de Crédito . Departamento de Motores y Vehículo del Estado de N.Y . Verificación de Referencias . Verificación de Empleo
Los empleadores que no conducen verificaciones de antecedentes criminales pueden ser expuestos a futuros pleitos de negligencia.
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