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VERIFICACION DE EMPLEO  Como empleador, usted debe de estar prevenido de que los candidatos podrían tender a engañarle con la información que proveen en sus currículos vitales. Algunas de las informaciones más comunes y engañosas usadas por los candidatos son: • títulos y sueldos inflados • fechas inexactas del empleo • historia de empleo inexacta • educación inexacta o incompleta Si usted es parte de una compañía grande o una empresa pequeña, podemos ayudarle en elegir al mejor candidato de acuerdo a sus necesidades conduciendo una verificación de antecedentes o chequeo de fondo del candidato o futuro empleado. También, entrevistamos a los candidatos con entrevistas específicas y estructuradas para ayudarle a una elección con mayor eficacia entre los varios candidatos que solicitan una posición específica y sensible. Dependiendo del tipo de negocio, se recomienda que haga las siguientes verificaciones de antecedentes a los candidatos: Los empleadores que no conducen verificaciones de antecedentes criminales pueden ser expuestos a futuros pleitos de negligencia. |
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